怡养人才培养“菁鹰计划”自2020年7月31日启动，至今历时近9个月，来自怡养各项目、各部门的30多名年轻业务骨干积极参与，通过学员性格测评、团队破冰、导师带教、成长计划实施、项目小组模拟等环节，怡养“菁鹰”们不断成长。
4月15日上午，怡养举行“菁鹰计划”模拟项目小组成果汇报会。“菁鹰”学员前期经过随机分组，组成四个模拟项目小组，并由各组随机抽取研究课题。围绕课题要求，各组利用业余时间考察学习、讨论策划方案，最终以模拟项目运营方案的形式展现项目学习研究成果。通过市场化调研、跨专业学习、全方位拓展，大家突破各自专业壁垒，形成了畅通的跨部门沟通协作机制，每一位参与者收获了成长，也收获了更好的自己。评委根据方案内容、汇报表现、团队协作进行打分，评选出最佳团队奖、最具创意奖和最佳风采奖。
“菁鹰计划”是怡养人才梯队体系化建设的新起点。下一步，怡养将不折不扣地继续扎实推进人才培养工作，鼓励年轻后备力量大胆思考、拥有梦想、脚踏实地、放宽眼界，在探索的同时收获成果，努力培养具有养老情怀、追求卓越、引领未来的优秀人才，让走心的人才战略为养老事业留住更多英才，为推动怡养高质量发展贡献坚实力量。
